山东十一选五试机号
今天是 天氣預報: 注冊

您現在位置:首頁 >> 社會宣傳 >> 企業文化 >>

浙江省企業文化建設評價指標體系實施細則

作者:宣傳處 發布時間:2015-05-07 10:27:26 點擊率:292

  

關于編制《浙江省企業文化建設評價指標體系實施細則 》的說明

 

為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,進一步推進新形勢下企業文化建設,不斷提升企業文化建設科學化水平,決定編制《浙江省企業文化建設評價指標體系實施細則(試行稿)》(以下簡稱《實施細則》,具體說明如下:

一、指導思想

制定和實施《實施細則》的指導思想是:以科學發展觀為指導,以建設社會主義核心價值體系為根本,以滿足員工精神文化需求為出發點和落腳點,適應社會主義市場經濟發展要求和企業改革發展實際,既重視企業文化建設的量化指標,又反映企業文化建設的內在本質要求,指導規范企業文化建設工作,提高員工思想道德素質和科學文化素質,重在推動企業文化建設取得實效,為推動企業科學發展、維護企業和諧穩定、促進員工全面進步,提供精神動力、輿論支持和文化條件。

二、基本原則

1、科學性。力求《實施細則》自身內在邏輯嚴密,選取指標,確定權重,體現客觀、公正,能反映企業文化建設現狀與發展趨勢。

2、導向性。力求《實施細則》把握企業文化建設的方向,引導企業在原有基礎上發現薄弱環節,有針對性地解決這些問題。

3、全面性。力求《實施細則》內容完整,結構嚴密,邏輯嚴謹,使《實施細則》構成企業文化的整體,體現一整套的從觀念到行動的理論體系。

4、動態性。力求《實施細則》內容設置上具有動態性,可以動態看到整個企業文化的建設流程,可以清晰把握企業文化建設的方向,發現企業文化不足之處,有針對性地解決問題。

5、操作性。力求《實施細則》具有現實的可操作性。即在內容設計上充分體現各類企業的共性,兼顧企業特性,實現公正公平;在實際評價過程中能夠切實可用,保證整個體系簡單、明確、直觀、易懂。

3                   評價方式

評價指標體系采用企業自評與宣傳部門、國資監管部門、工商聯、工會、思想政治工作研究會、企業文化建設協會聯合審核抽查相結合的方式。

1、前置條件。按照全省企業文化建設大會每兩年召開一次的周期,在周期內單位無重大違紀違規情況及重大安全事故發生。

2、企業自評。企業自評工作原則上每兩年進行一次(與推薦浙江企業文化建設大會上表彰的企業文化先進時間一致),由企業黨組織及所屬企業文化工作部門組織實施,形成企業文化建設評價報告,報聯合審核抽查組聯絡處政研會、企業文化建設協會。

3、審核與抽查。宣傳部門、國資監管部門、工商聯、總工會和政研會、企業文化建設協會組成聯合評估工作組,對企業上報的文化建設評價報告進行審核,并按照一定比例對企業進行抽查。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

浙江省企業文化建設評價指標體系實施細則

 

一級指標

二級指標

三級指標

材料要求/考察要求

得分

總得分

 

 

 

 

精神文化指標分

 

核心

價值

價值理念成型

70分)

1、建立完整的體現本企業特色的理念識別系統(20分);

2、企業在生產實踐過程中具有明確的指導準則,組織行為呈現出較為一致的企業風格(20分);

3、加強企業文化宣傳教育,企業文化價值理念深入人心(30分)。

1、提供企業價值理念如愿景、使命、精神等闡述文本;

2、提供企業開展企業文化宣傳教育的相關材料;

3、訪談了解員工對企業文化的認知程度。

有材料且記錄完備得滿分;有材料但不詳細酌情扣10-30分;無材料不得分。

 

 

體現社會主義核心價值體系要求(80分)

1、堅持把社會主義核心價值體系融入企業教育和企業精神文明建設全過程,形成共識(50分)

2、利用重要事件、紀念日、會議和培訓等多種形式開展集中學習宣傳和主題實踐活動(30分)

1、提供開展社會主義核心價值體系學習宣傳教育材料及臺帳記錄;

2、利用重要事件、紀念日、節慶日、企業會議和培訓等舉辦相關系列主題實踐活動的相關資料。

有材料且記錄完備得滿分;有材料但不詳細酌情扣10-20分;無材料不得分。

 

價值 實踐150

思想道德建設

70分)

1、加強領導班子思想道德建設,注重對領導班子進行理論學習,加強理想信念和廉政教育(20分);

2、倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范,開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設等為主要內容教育和活動,形成良好的道德風尚(30分)

3、有加強思想道德建設的制度規定和工作舉措(20分)

1、提供對領導班子和個人開展思想道德教育的相關材料;

2、提供企業倡導基本道德規范的有關材料以及開展以四德內容為主題的宣傳實踐活動材料。

1、領導班子廉潔奉公、公道

正派、團結協作、敬業奉獻,贏得上級部門及員工好評得滿分;

能夠提供企業思想道德教

育的相關材料得20分;材料不全面酌情扣5-10分,無相關材料不得分;

3、能夠提供企業倡導基本道德規范的有關材料以及開展以四德內容為主題的宣傳實踐活動材料得15分;無相關材料不得分。

 

 

 

一級指標

二級指標

三級指標

材料要求/考察要求

得分

總得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

精神文化指標

300

價值實踐150

社會責任履行(80分)

 

1、熱心公益,積極參與各類公益活動,做良好企業公民(40分)

2、在環保、稅收、安全、治安以及計生等方面符合相關規定要求(40分)

1、提供企業參與社會公益事業活動的相關資料;

2、提供能證明企業在環保、稅收、安全、治安以及計生等方面工作無違法違規材料。

1、能夠提供相關資料得滿分,資料不全酌情扣分;

2、企業在環保、稅收、安全、治安以及計生等方面工作有投訴和違紀違規情況,祝情節扣分,嚴重的將予一票否決。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

制度文化指標

 

 

 

 

 

 

機制

建設

機構健全

30分)

企業文化管理機構健全,有專門的領導機構和人員配備(30分)

提供企業文化建設工作領導機構文件及人員配備情況的相關資料。

能夠提供單位企業文化建設工作領導機構文件與人員配備情況材料得20分;沒有相關工作機構或機構不健全酌情扣分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

管理規范

30分)

企業文化工作有規劃、有計劃、有總結(30分)

提供企業文化工作的相關文件、年度計劃和總結。

資料齊全得滿分;有漏缺或過于簡單酌情扣5-10分。

 

制度對接

40分)

制度與理念文化具有較好的承接性和一致性(40分)

以問卷形式重點考察企業的執行力情況和員工對企業制度規章的認可度

好、比較好85%以上得滿分;占60%以上得20分;60%以下不得分。

 

 

 

 

 

權益

保障

150

 

勞動關系

和諧

80分)

1、企業與職工依法簽訂勞動合同,并得到認真執行(10分)

2、在建立和諧勞動關系方面有具體工作措施(20分)

3、建立員工關愛機制,設置專項費用及制度實現員工主體權益(30分)

4、關注員工思想動態,激發員工愛崗敬業,奉獻社會精神;注重人文關懷,開展員工心理健康教育與服務(20分)

1、提供合同文本;

2、提供體現員工主體權益的相關資料;

3、提供反映工作舉措的相關資料。

4、通過問卷或座談會了解工作情況

1、資料齊全得30分;

2和諧、比較和諧80%以上得50分;占70%以上得30分;占60%以上得20分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一級指標

二級指標

三級指標

材料要求/考察要求

 

得分

總得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

制度文化指標

250

權益

保障

150

工資工時

保障

70分)

 

1、建立工資合理增長機制(35分)

2、無拖欠工資情況,確保工資按時發放(35分)

問卷調查

好、比較好85%以上得滿分;占60%以上得40分;60%以下不得分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行為

文化指標

 

 

 

 

 

 

 

 

一級指標

企業家

文化

 

重視企業文化建設工作

40分)

 

1、企業文化建設納入企業發展戰略與規劃,定期研究企業文化建設工作(20分)

2、積極推進并參與日常企業文化建設相關工作(20分)

1、提供企業發展戰略規劃中企業文化建設的內容;

2、提供參與企業文化日常工作的相關資料。

1、能提供企業文化建設發展戰略規劃材料,提供企業文化建設工作會議記錄得20分;無相關材料扣1-5分。

2、能提供參與企業文化日常工作的相關材料,內容詳細得20分;無相關材料扣1-5分;無相關工作不得分。

 

 

擔當企業文化建設榜樣

40分)

  

1、企業家為員工進行企業文化主題宣講,每年至少1次(20分);

2、企業家有獲得市級以上榮譽(20分)。

1、提供領導宣講稿等相關資料;

2、提供企業家所獲榮譽獎狀或證書。

1、能提供主題宣講活動稿件與活動總結得20分;未舉辦宣講活動不得分。

2、能提供所獲榮譽獎狀與證書得20分;未獲榮譽不得分。

 

員工

文化

 

 

二級指標

企業成員和諧

30分)

員工之間溝通順暢,具有團隊精神。

問卷調查

好、比較好85%以上得滿分;占60%以上得10分;占60%以下不得分。

 

 

權益保障

40分)

 

建立健全民主管理制度,如職工代表大會制度、員工合理化建議制度、集體協商制度等,并每年有具體落實舉措。

提供企業民主管理制度及開展工作的相關資料

 

能夠提供企業民主管理制度材料并能正常開展工作的得40分,否則酌情扣分。

 

 

 

三級指標

材料要求/考察要求

得分

總得分

 

行為

文化指標

員工

文化

100

企業學習實效

30分)

 

1、組織員工形成相關學習、工作小組或社團組織氛圍(10分)

2、創建學習型企業,積極舉辦各類學習活動,員工學習積極性不斷增強(20分)

1、提供相關小組和社團的介紹,以及

組織活動情況圖文總結;

2、提供相關學習活動的圖文資料。

1、有相關組織,且工作常態化得分10分。

2、每活動一次記4分,

最高不超過20分。

 

 

文化

活動

企業文化培訓

20分)

每年開展專門性企業文化宣貫活動,如新員工入職培訓、企業內訓、企業論壇(或講堂)等(20分)

提供開展企業文化培訓相關材料

 每年組織各類企業文化培訓在2次以上得滿分,每減少1次減10分,未開展不得分。

 

 

文化宣傳

活動開展

40分)

 

1、開展各種形式的文化活動(20分)

2、開展評優表彰活動,樹立先進典型(15分)

3、通過故事、員工事跡宣傳企業文化(1 5分)

提供活動表彰等

相關資料;對員工進行訪談了解情況。

1、每開展一項活動得10分,最高不超過20分。

2、有表彰、有不定期的典型學樹活動得滿分。

3、有影響力,員工中形成好評得滿分。

 

 

 

物質文化指標200

 

 

企業

形象

60

形象設計

60分)

 

1、企業外觀、室內設計及環境設施符合企業理念(40分)

2、企業標識設計符合企業

理念(20分)

 

1、考察企業外觀、室內設計及環境設施等與企業理念的符合情況;

2、考察企業文化渲染氛圍。

 

1、提供企業VI設計相關文本材料得10分;

2、企業形象宣傳體現企業理念要求得20分;

3、企業標識等宣傳不突出,氛圍渲染不明顯的酌情扣1-5分。

 

 

 

 

一級指標

二級指標

三級指標

材料要求/考察要求

得分

總得分

 

物質文化指標分

文化

環境

陣地建設

50分)

 

 

1、企業擁有文化學習場所、文化娛樂場所、文化運動場所(30分)

2、企業文化傳播載體多樣,渠道暢通(20分)

 

1、考察文化場所建設情況;

2、提供企業文化宣傳載體相關資料。

1、文化場所設施完備得滿分,否則酌情扣分;

2、有3個以上文化宣傳載體得滿分,2個以下得15分,沒有不得分。

 

 

基礎設施

30分)

企業環境優美,產品擺放整齊、規范(30分)

考察企業環境及生產車間

做到得滿分,否則酌情扣分。

 

經費

保障

60

文化建設立項

60分)

企業文化建設專項經費有保障并納入預算(60分)

提供能證明企業文化建設經費得到保障的相關資料

有經費得滿分,經費不落實不

得分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企業文化建設效果總評分

企業

活力

企業工作效能

50分)

 

 

1、建立有效的企業績效激勵與考核體系(25分)

2、建立并實施員工評價與考評和職業發展通道制度(25分)

1、提供企業績效激勵與考核的相關資料,并對實際執行情況進行說明;

2、提供員工評價與考評和職業發展通道建立的相關資料和實際效果說明。

有相關資料且實際效果好得滿分,有制度但實際效果一般得5-10分。

 

 

員工凝聚力(50分)

員工幸福指數以及對企業的忠誠度高

問卷調查

員工幸福指數以及對企業忠誠度高于80%得滿分,70%以上得40分,60%以上得20分,60%以下不得分。

 

 

一級指標

二級指標

三級指標

材料要求/考察要求

得分

總得分

 

企業文化建設效果總評分

企業

成就

 

 

社會評價

60分)

 

1、企業形象及其價值理念被社會所認可,多次被市級以上媒體正面報道(30分)

2、企業外部環境和諧(30分)

1、提供企業被市級以上媒體正面報道的文章;

2、提供能夠說明外部和諧的資料。

1、被市級以上媒體正面報道文章每篇加5分,最高不超過30分;

2、企業外部環境和諧,口碑好,無投訴、無糾紛得30分。

 

 

 政府評價

20分)

企業獲得市級以上榮譽稱號(20分)

提供榮譽證書復印件

企業單項榮譽每項加5分,綜合性榮譽每項加10分,最高不超過20分。

 

 經濟效益

20分)

企業主要經濟指標完成良好

提供相關說明資料

全面完成主要經濟指標得滿分;在相關行業排名前10名加10分,前20名加5分。

 

 

企業

創新

100

 

 

企業文化特色工作

100分)

企業認為在企業文化建設過程中有特色加分的工作

企業對企業文化建設特色工作進行相關介紹和說明,由評估工作組酌情加分。

 

 

 

 

返回】 【打印
山东十一选五试机号 欢乐二人雀神游戏 网吧利润分析100台 抢庄牌九网站 福利彩票22选5 65期开奖结果 pk10历史开奖结果查询 华东15选5投注技巧 三公扑克牌软件 彩都会是什么 北京快车pk10直播视频 北京pk10直播开奖记录